¿Pruebas de Confianza para nuestros Empleados? Hoy más necesarias que nunca

En la actualidad, toda persona física o moral se encuentra expuesta a diversos tipos de riesgos que atentan contra su seguridad. En México, de acuerdo a datos oficiales, se cometen alrededor de 45 delitos por minuto, siendo la mayoría de ellos cometidos contra y dentro de la misma casa o empresa. 

Para disminuir de manera considerable el riesgo a ser víctima de la delincuencia, existen los llamados “controles o pruebas de confianza” las cuales evalúan la confiabilidad vigente de las personas sometidas a este proceso valorando factores como la integridad, la veracidad, la coherencia, la honestidad, la consistencia entre sus actos y sus dichos, la lealtad, la incorruptibilidad, así como, fenómenos psicológicos y hechos sociales que inciden en el actuar y en el desempeño de las personas.

Algunas de las pruebas que Tecnotrust pone a tu disposición son:

  1. Prueba de confianza para personal de servicio y confianza:
    Evalúa la integridad laboral de los empleados.
  2. Estudio Socioeconómico Plus:
    Es un proceso de documentación, diagnóstico e investigación que recaba información social, económica, laboral y familiar acerca de la persona. Esta prueba detecta y previene sobre tendencias y factores que pudieran vulnerar a la familia o la empresa.
  3. Personal Background Check:
    Búsqueda y compilación de antecedentes penales, registros comerciales y financieros, redes sociales, listados internacionales de cumplimiento, documentos en línea, boletines de prensa y amparos de individuos.
  4. Pruebas Psicométricas:
    A través de esta prueba se identifica el perfil psicológico de la persona. Nos permite conocer las capacidades y competencias meta-cognitivas, cognoscitivas, intrapersonales e interpersonales, y efectuar una predicción de su accionar y desempeño.
  5. Pruebas Poligráficas:
    Mediante esta prueba se registran, monitorean y analizan las respuestas fisiológicas ante ciertos estímulos. Estas variaciones son la presión arterial, el ritmo cardíaco, la frecuencia respiratoria y la respuesta galvánica o conductancia de la piel, que se generan durante la evaluación.
    Existen dos tipos de pruebas, la de entrevista para una persona que se quiere contratar y la dirigida; ésta última es para cuando se sospecha que la persona ha cometido un delito.

    El polígrafo detecta la comisión de delitos, la mentira, el consumo o contacto con drogas ilegales, la vinculación con grupos delictivos, vender información confidencial y antecedentes no deseables.
  6. Pruebas Toxicológicas:
    Esta prueba tiene como finalidad determinar y detectar el consumo de drogas ilegales y/o drogas controladas (por prescripción médica). Se pueden detectar las siguientes sustancias y/o sus metabolitos:
    – Cocaína
    – Canabinoides
    – Anfetaminas 
    – Opiaceos     
    – Barbitúricos     
  7. Prueba Grafológica:
    La Grafología es una herramienta que permite el conocimiento de la personalidad a través del análisis de los rasgos de la escritura, clasificando los movimientos gráficos para realizar su interpretación.

Tecnotrust te recomienda realizar las pruebas de confianza a todo el personal de servicio que labora en la casa (empleadas domésticas, choferes, escoltas, mozos, jardinero, etc) así como en la empresa a todo el personal administrativo que maneje recursos económicos o información sensible y confidencial. Debido a la situación cambiante en el entorno económico, familiar y social de una persona, te recomendamos realizar la o las pruebas una vez al año.

A continuación te brindamos una guía de los documentos mínimos que se deben solicitar a la persona que aspira al puesto (en la casa o empresa) así como el tipo de pruebas que se les deben de realizar dependiendo el puesto de la persona:

Si deseas recibir información adicional sobre alguno de los temas anteriores, favor de contactarnos por cualquiera de las siguientes vías:

Teléfono: (55) 5351 – 4491
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